6月30日下午，格力电器在其股东大会上表决审议了首期员工持股计划，该计划获得75.75%赞成通过。

自6月20日晚，格力电器发布第一期员工持股计划以来，对此计划争议之声不断，这家制造业巨头和它的掌门人一块，再次被置身风口浪尖。

斥巨资推动3次股权回购

回看一年来，格力电器已斥巨资推动3次股权回购。2020年4月，格力电器首次开启股票回购计划，今年2月底，格力电器公告称，公司第一期回购方案已实施完毕，最高成交价为60.18元/股，最低成交价为53.01元/股，成交总金额为59.99亿元(不含交易费用)。

2020年10月，格力电器公布了第二轮回购计划。今年5月18日，格力电器公告称，第二期回购股份完成，总计回购约1.01亿股，成交额60亿元。

2021年5月27日，格力电器公布了第三轮回购计划，拟以70元/股的价格回购公司股份，资金总额不低于75亿元且不超过150亿元。

目前，格力电器已经完成的两期回购耗资120亿元，而6月28日，格力电器发布公告表示，鉴于公司短期内尚无使用第二期回购股份用于员工持股计划或者股权激励的具体计划，根据公司实际情况，公司拟对第二期回购股份的用途进行调整，由原计划“回购股份将用于员工持股计划或者股权激励”变更为“回购股份用于注销以减少注册资本”。

但这并不意味着格力电器放弃备受争议的首期员工持股计划。南方日报记者注意到，在员工持股计划方案中“本员工持股计划的股票来源及规模”一项上，格力电器明确写明此次持股计划股票来源为2020年4月开启的首期回购10836.58万股，占公司总股本的比例为1.80%。

而此举是否因为首期员工持股计划推出后备受质疑，格力电器迫于压力所作出的调整，在注销股份公告中，格力并没有写明动机。分析人士对此则认为，从资本市场角度看，此举有利于格力电器减少股本，提高净资产收益率，提升股价。

家电行业分析师刘步尘则指出，此举是受到舆论压力影响的结果，也有影响6月30日股东大会投票表决的用意。

或许正是因为格力电器的策略得当，6月30日股东大会上，首期员工持股计划成功“闯关”。

临近退休的“三巨头”持股占比达三成

在员工持股计划的分配名单中，高管团队方面共有8个人，分别是格力电器董事长董明珠、格力电器董事张伟、格力电器副总裁庄培、格力电器副总裁谭建明、格力电器副总裁邓晓博、格力电器副总裁舒立志、格力电器财务负责人廖建雄、格力电器职工监事王法雯，其中董明珠占比27.68%，张伟、庄培、谭建明、邓晓博、舒立志、廖建雄均是0.55%，王法雯占比为0.07%。

中层干部、核心员工(预计不超过11992人)总共占比68.92%，以11992人计，每人占比0.006%。

而从分配名单中的高管团队成员年龄来看，据格力电器2020年年报，最年长者是董明珠66岁，而最年轻者，则是王法雯37岁。其中，庄培、谭建明、舒立志都已是50岁以上，庄培、谭建明均为56岁，舒立志则是51岁，张伟、邓晓博、廖建雄则分别是44岁、45岁和47岁。

这样一来，分配名单中的高管团队成员中，50岁以上持股占比达29.33%，55岁以上持股占比则为28.78%。55岁以上的3人，董明珠、庄培、谭建明，可以视为临近退休人员，而依据2020年年报，这三人也是目前高管团队中，2020年从格力电器取得的税前报酬最高的三个人，分别是董明珠915万元、庄培230万元、谭建明330万元。

格力电器在6月27日的路演活动中表示，公司在设计员工持股方案时考虑尽可能让更多员工参与进来，参与公司本期员工持股计划的员工总人数可能超过万人，这在上市公司中是独一无二的。

尽管如此，若同样是对比高管团队之外的中层干部、核心员工群体人均持股占比，同一时间发布员工持股计划的TCL为0.026%，而格力电器远低于此比例，只有0.006%。

“公司本次员工持股方案设计的考核期为两年，但员工退休后才能行使权利，是基于什么考虑作出这样的安排?”在回答这样的问题时，格力电器表示，公司高度重视股东、社会、员工各方利益，关注企业持续发展。本次员工持股方案不止为员工创造福利，更主要的是希望激励员工跟随企业发展。尽管方案设定的锁定期是两年，但实际原则上是持有至退休。

不过，对于董明珠、庄培、谭建明来说，只要公司业绩考核按照员工持股计划要求达标，这样的行权条件，对他们应该不是什么问题。