廊坊燕郊与北京仅隔一条潮白河，优越的地理位置为这里带来了人力资源产业的发展机遇。京津冀（河北三河）人力资源服务产业园位于廊坊燕郊高新区，于3月成立。不到半年，这里累计招商入驻企业39家，其中北京19家、天津3家、河北14家；为北京、天津输送各类人才6000余人次，提供岗位4000余个；目前已经举办各类直播带岗、远程招聘活动近20余次。在这家京津冀三地人社部门共建的人力资源产业园里，三地人力资源顺畅有序流动，人才发展环境活力满满。

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引进北京优质人才

锐仕方达公司在全球设立了170余家分公司，在三河设立分支机构，主要为京津冀客户提供核心人才招聘、人才测评、背景调查等业务。为服务好当地客户，该公司客户总监王应龙与同事梳理了三河当地的产业结构，“首先通过天眼查等网络平台找到三河当地的重点企业，再实地走访了解他们具体的岗位需求。”公司内部系统收纳有企业用户、求职者和猎头行业的数据信息，动态掌握人力服务工作进展。

王应龙介绍，经梳理发现，燕郊当地的制造业企业存在强烈的转型意愿，他们希望更多地利用工业互联网等先进技术，但本地缺乏这样的人才储备。猎头顾问为当地精准匹配了来自北京的科研人员、互联网大厂算法工程师等人才。目前，锐仕方达已为当地企业招聘到了生产总监、研发总监、销售总监、副总等职位的合适人选。就园区而言，以锐仕方达为核心的头部猎头机构为服务河北省内企业73家，开放职位291个，职位年薪50万元以上的84个，为河北储备硕博类人才超800人。

王应龙提到，燕郊距离北京很近，生活成本较低，公司大部分员工都在燕郊实现了“职住平衡”，“光租房费用就能节省一半以上”。同时，把京津地区具备丰富工作经验的“北漂”人才精准回引，可以实现京津冀人才的错位共享、优势互补。

构建“产业人才地图”

在这座产业园里，用工需求和求职信息精准对接。步入其中，一站式公共服务大厅、数字化展厅、多功能会议室、茶水吧……各类功能区划分明晰。滚动更新的屏幕上，京津冀重点产业企业用工需求、人才流动情况、薪酬水平等信息构成了一张清晰的“产业人才地图”。

“作为招聘服务平台，我们的用户主要是蓝领和基层白领群体，就业地点以北京为主，涉及餐饮、零售、物流、互联网等行业的兼职和全职类岗位。”天津职领网络科技有限公司招聘经理李浩正说，入驻产业园以来，他们已提供就业服务800余人次。人必达（河北）人力资源服务公司同样来自天津，总经理刘文彬正是看好燕郊临近北京的区位优势。公司主要为快递物流、生产制造类企业提供蓝领职位。朝阳区的中通快递、顺义的汽车零部件物流基地、三河的极兔快递需要长期小时工，人必达公司为他们输送了大批务工人员。眼下，公司正在拓展家政服务市场，计划为通州等地输送家政服务员。

赋能地方人才发展

在宽敞整洁的办公室内，几位空乘学员正在接受航空礼仪培训，资深培训教师细心地为每位学员纠正动作。北京云尚航空服务有限公司总经理卞春峰说，公司过去在顺义后沙峪，主要业务是为国内航空公司培训优秀航空服务人员，经过多地考察选址，今年3月搬到三河。在卞春峰的手机中，留着不少优秀学员的照片。家在沧州、从唐山学院酒店管理专业本科毕业的马同学到云尚公司接受培训，15天后就通过了乘务员考试，现已成为首都航空的乘务员。

随着航空业快速复苏，航空服务人员需求日趋旺盛。“每个培训班20人左右，开设心理学、航空礼仪等9类课程。根据学员进度不同，培训周期少的十几天，最长为6个月。”卞春峰说，他们公司的学员来自全国各地，就业单位包括国航、东航、南航、海航等，预计今年培训学员1200人。他说：“所有专业的学生都可以成为乘务员，乘务员培训也给河北以及周边地区的学生提供了新的就业渠道。同时，乘务员这个岗位对于人的工作能力、形象气质、交流交往等多方面都有锻炼，是一份不错的人生经历。”

今年3月，河北省人社厅协同北京市人社局、天津市人社局签署《共建京津冀（河北三河）人力资源服务产业园战略合作框架协议》，明确将深化人力资源服务领域政策协同，吸引京津冀知名人力资源服务机构入驻园区，推动京津冀地区紧缺人才和劳动力的精准对接、错位共享，赋能区域人才一体化发展。

记者发现，日前印发的《河北省人力资源服务业创新发展行动计划(2023—2025年)》中提到，促进区域协同共建。共同推进京津冀（河北三河）人力资源服务产业园建设发展，实现信息对接、资源共享、优势互补，打造京津冀人力资源服务高地。行动计划还提出，“构建环京津、环省会两个人力资源服务产业集聚区”。

园区运营总监宣宏磊介绍，园区坚持“立足北三县、服务副中心、辐射京津冀”的目标，将京津冀三地优势产业与人力资源服务产品精准对接，实现了人才流动互通互融、人才开发互利互惠。宣宏磊说，下一步，该产业园将以企业需求为导向，通过整合资源产品、细分服务场景，创新打造定制岗位、直播带岗等模式，以高质量服务赋能京津冀三地产业集群发展。