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在第十四届夏季达沃斯论坛上，关于绿色经济、数字经济等新产业的讨论不绝于耳，相关产业人才培养问题也引起关注。面对快速变化的就业前景，开展技能再培训的迫切性显著增强，政府与企业应共同承担责任，加大投入力度，支持人才向未来就业转型。

世界经济论坛日前发布的《2023年未来就业报告》显示，推动技术应用和发展数字化将引发劳动力市场剧烈波动，未来5年内预计有近四分之一的工作（23%）将发生变化，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训。劳动力技能的缺乏成为企业未来转型面临的重大挑战。

数字化转型、应对气候危机的脱碳进程，以及其他地缘政治和社会变革正不断重塑劳动力市场。在“培育新技能，适应快速发展产业的需求”分论坛上，空客中国首席执行官徐岗表示，公司现在紧缺的人才主要有三类，一是在脱碳领域有专长，二是熟悉数字业务，三是了解出口管制相关规则。斯洛文尼亚数字化转型部长埃米利娅·斯托伊梅诺娃·杜赫也坦言，该国对于网络工程师的需求缺口非常大，而且国内大部分岗位的从业者，如医生、记者、教师等，都需要进行数字化技能方面的培训，人才培养是斯洛文尼亚数字化转型举措的重中之重。

除了“硬技能”，提升人才的“软技能”同样重要。分析性思维、创造性思维、终身学习能力、团队协作能力等跨学科技能依然重要，尤其是在人工智能快速发展的时代，人在推理、沟通和协调等方面的优势更加凸显。而从个人成长角度看，在外部环境充满不确定性的当下，情绪管理能力、适应能力和韧性是一个优秀人才必备的素质。

总体来看，培养面向未来的人力资本，需要社会各界共同合作。大学等教育机构应建立和完善相关课程，为学生面对未来的竞争打下基础；企业需要加强对员工的技能培训；政府需要设计框架和路线图，为人才明确成长路径；每个劳动者自身也应保持终身学习能力，与时俱进更新知识体系，同时不断提升自身的综合素质，才能适应快速变化的社会。 （作者：周明阳）