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激励理论包括哪几种?

1、需要层次理论

2、双因素理论

3、ERG理论

4、成就需要理论

5、强化理论

6、公平理论

7、期望理论

8、波特-劳勒综合激励模型

激励理论是谁提出来的?

弗鲁姆提出的激励理论认为：激励力=期望值×效价。1964年弗鲁姆在《工作与激励》书中首次提出，可用F代表激励力量，即动机强度;y代表效价，即对实现目标的价值或报酬的主观判断和评价;E代表期望值，即行为者对实现目标可能性的主观估计。

一、弗鲁姆提出的激励理论也叫作“期望一效价理论”。

这是弗鲁姆早期提出的激励理论。1964年他在《工作与激励》～书中首次提出，可用表示。F代表激励力量，即动机强度。y代表效价，即对实现目标的价值或报酬的主观判断和评价。E代表期望值，即行为者对实现目标可能性的主观估计。

二、根据上述公式，激励力量取决于两个方面。

一方面要对行为的结果作出判断，另一方面还要对实现目标的可能性进行估计。弗鲁姆期望理论的最初模式提出以后，又经过多次扩展形成一个复杂的激励模式。人们将最初模式称为“期望一效价理论”，将复杂激励模式称为“期望一工具理论”。

三、期望效价理论通过增加评估每一种选择发生的可能性而延伸了成本和获益的含义。

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