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在能力提升上,加大优质高等教育、职业教育、技工教育和职业技能培训提升等服务供给,为青年积极有效融入经济社会各领域各行业奠定基础

针对高校毕业生等青年常态化开展就业服务,通过强化政策落实、服务保障、权益维护、困难帮扶,千方百计促进青年就业,为青年职业生涯起步保驾护航,这能够对青年起到社会资本赋能、人力资本增值的效果

高校毕业生等青年就业涉及千家万户,事关人力资源活力释放和经济社会高质量发展。当前,青年就业压力较大,持续引发社会关注。

青年就业难现象突出,原因有很多。应届高校毕业生总量逐年增加,就业竞争更加激烈。经济下行压力加大,一些企业扩大投资再生产的意愿降低,影响岗位供应。供需、人岗不匹配的结构性矛盾依然突出,有些高校毕业生所学知识与就业岗位需求存在脱节现象。此外,一些95后、00后就业观念发生变化,选择“慢就业”“懒就业”。有的青年迟迟找不到工作,不但影响个人职业发展和价值实现,也增加了家庭负担,而且不利于人力资源开发利用。

高校毕业生等青年是稳就业保就业的重点群体。促进广大青年实现高质量充分就业,需要坚持市场导向和政府促进并重,强化系统思维和统筹推进,以人力资本质量提升和社会资本公平优化为发力点。既注重提升青年就业的内生动力和能力,又不断优化就业环境,通过内外结合让人力资本增值。

一方面,围绕推进中国式现代化,通过高质量教育培训提升青年人力资本的适应性和匹配度。中国式现代化为青年提供了丰富的价值实现场景。就业是广大青年参与中国式现代化的必然路径,也是实现人生理想和社会价值、打造家庭美好生活的重要基础。在观念引领上,应在青年中强化终身学习的理念,避免“躺平”“啃老”等消极心态,树立积极的就业意愿和人生态度,引导青年通过参加教育培训提升人力资本质量。在能力提升上,加大优质高等教育、职业教育、技工教育和职业技能培训提升等服务供给,为青年积极有效融入经济社会各领域各行业奠定基础。此外,加强青年人力资本和就业的专项监测和联动评估,推动青年人力资本更加匹配和适应经济社会发展方向。

另一方面,营造社会资本健康有序提升人力资本的公平环境,为青年就业提供优质就业服务。社会资本在人力资本提升、就业岗位获得以及整个职业生涯中,都客观存在并且发挥着重要作用。社会资本在教育培训阶段能显著提升人力资本,在就业阶段能发挥托举助力的功能。应当注意的是,社会资本的运用不应当违反法律法规、公序良俗和公平正义。应当严格执行公职岗位逢进必考、公开招聘、按照分数高低录取等规则,营造良好的就业环境,确保就业公平。针对高校毕业生等青年常态化开展就业服务,通过强化政策落实、服务保障、权益维护、困难帮扶,千方百计促进青年就业,为青年职业生涯起步保驾护航,这能够对青年起到社会资本赋能、人力资本增值的效果。

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