优化营商环境,佛山人社系统在行动。7月27日,佛山市人社系统“助企十项举措”正式发布,着重从构建全方位普工招聘体系、标准化技工培养体系、构建多层次的中高层人才吸纳体系等四方面发力服务企业。

根据计划,今年佛山人社系统将举办线上、线下公益招聘会400场,解决企业用工5万人次以上;与国内至少200家院校签订合作协议,与国内45个人力资源丰富的地区建立劳务协作关系;完成政策技能培训18万人,发放技能等级证书4.2万个。

佛山市人社局副局长梁显凤介绍,此次推出“助企十项举措”是立足优质就业、全民社保、人才向往、和谐劳动四城建设重点工作定位,旨在扎实推进“我为群众办实事”实践活动,以优质人力资源服务助推企业高质量发展,助力佛山打造一流营商环境。

组建劳务招聘专班开辟45个劳务对接“新根据地”

今年上半年,佛山企业生产、居民消费两旺,带来用工需求剧增。为做好重点企业用工服务保障,佛山人社系统将结合“百名干部联千企”行动,建立重点企业日常联络机制,定期收集企业问题,形成对企服务清单。同时,鼓励企业开展实名制就业失业登记,打造全流程网办的公共服务台,实现基础业务“零跑腿”,就业登记业务“秒批秒办”。

要解决常态化招工难,离不开公益与市场服务“两条腿”走路。为此,佛山人社系统将树立“2021人力资源服务年”品牌,全年举办公益招聘会400场,并以广佛同城、三项工程等重点工作为主题,举办2场大型现场招聘会。同时,积极鼓励引导社会力量参与基本公共服务供给,计划与10家市内人力资源服务机构、3家对口帮扶地区人力资源服务机构签订劳务合作协议。

此外,佛山人社系统将组建重点地区劳务招聘专班,与国内至少45个人力资源丰富的地区建立劳务协作关系,开辟劳务对接“新根据地”。围绕重点地区,佛山人社系统还将制定“一组一地”对接方案,打造一支年轻化、专业程度高的服务专员队伍,有针对地组织市内企业前往合作地区开展劳务对接,力争做到“出去一批,带回一批,稳住一批”。

签订技能人才培养协议引导毕业生入职本地企业

技能人才是高质量发展的生力军。调查显示,目前佛山制造业对普工和技工需求仍较大,需求占比50%。

为此,佛山将推行“9+N”技能人才订单培养。一方面,市人社系统将与市内9所技工院校签订技能人才培养协议,鼓励引导更多毕业生入职本地企业;另一方面,结合佛山产业特点,市人社系统将探索建设产业研究院、技能提升“示范工厂”,打造校企合作标杆。

佛山还将实施在岗劳动力技能“回炉提升”。通气会介绍,今年佛山将推动“全民技能提升培训计划”落地见效,并充分发挥企业的主体作用,鼓励佛山定点职业技能培训机构与有需求的企业对接,强化在岗职工、储备干部的岗位培训。

值得一提的是,针对传统产业数字化转型升级后,无法胜任当前岗位面临失业的劳动力,佛山人社系统将实施提前介入,收集人员培训需求,为其开展技能“回炉再造”,力争年底前完成技能培训1万人次,并按规定给予技能提升培训补贴,确保部分低端大龄产业工人就业稳定。

优化引才服务质效年内完成人才补贴改革

人才是企业发展的核心竞争力。接下来,佛山人社系统将积极优化企业引才服务质效,创新企业人才引进激励保障机制,完成人才补贴“秒报”“秒批”“秒付”改革,实现人才业务提交材料减少50%以上,综合审核时间缩短50%以上。同时,为各类人才提供一站式综合服务,引导新入职佛山市企业人才积极申领“优粤佛山卡”,为市内存量人才提供更综合优质高效服务。

佛山还将积极落实“大湾区青年就业计划”,充分发挥“佛山港澳青年创业孵化基地”台作用,助力湾区人才融合。至2021年底,佛山港澳青年创业孵化基地“主园区”计划至少引进10个港澳青年创业项目团队,整体入驻率超过50%。

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