四川的虞大姐在杭州萧山一家超市上班。她反映，因为老父亲病重，请了十天假回老家照顾，之后实在是走不开，可公司不给续假，还把自己开除了。

虞大姐跟杭州润福大润发超市有限公司签了劳动合同，期限是2020年2月25号到2023年2月28号。她的岗位是服务，工作地点在杭州萧山大润发超市市心路店。

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虞大姐：请了十天假，我老爸就是很危险那种，医院都下了病重通知书，随时可能走，我再向公司续假，公司说没有的，你没有假了。

记者：兄弟姐妹有几个？

虞大姐：四个。

记者：几个女儿？

虞大姐：两个女儿，两个儿子。

记者：非得在那儿吗？

虞大姐：是的，因为我老爸瘫痪多年，不能自理，我们两姐妹要轮班。

虞大姐介绍，80多岁的老父亲肢体残疾二级，本来就瘫痪在床，加上感染了新冠。

1月2号那天，她就请了10天事假赶回老家的医院去照料。

虞大姐：从1月12号开始，我没来上班，她就算我旷工，就把我开了。

1月13号那天，虞大姐收到超市的通知，内容是，“经公司人资部批核，你的假期已于2023年1月11日结束，关于你要求请事假事宜，因年终公司繁忙，不准事假。经查，1月12日你并未返岗，故请你及时返岗到岗上班，未如期则按旷工处理。”

1月16号，虞大姐回到杭州。当时她问“课长，我还能来上班不？”对方让她问人资。

杭州萧山大润发超市市心路店客服部的任经理，帮忙联系上了人资部的余经理。

杭州萧山大润发超市市心路店人资部 余经理：她从去年12月17号的时候，一直请假，昨天她来找过我，我也跟她讲得很清楚了。

虞大姐：我是从1月1号开始请的，去年12月17号，是我自己得了新冠。

记者：之前你自己已经请过假了？

虞大姐：我是新冠，没请假，是她安排我休息。

记者：几天？

虞大姐：12天嘛。

超市的余经理介绍，去年年底和今年年初，当时因为众所周知的原因，超市里人手非常紧张。

杭州萧山大润发超市市心路店人资部 余经理：怎么能讲公司不近人情呢？她的请假，事先刚招进来的时候，也没说身体不好，得新冠的时候跟我说她只有一个肾，你知道我怎么说？我跟她的部门领导顶着压力，去给她请了这个休息的假，来说我们不给她请假，老父亲生病，我跟她说，我们现在新冠后遗症，全店很多很多的人都说父亲病危，我们就该给丧假给丧假，休息天该给我们也给，都是人情世故都尽到了的。

杭州萧山大润发超市市心路店人资部 余经理：唯独虞大姐，给了她十天的事假，我们公司有公司的员工手册，全年只能请十天的事假，我们是盈利性单位，不是慈善机构对不对？

超市的余经理大概估算了一下，从去年年底到现在，虞大姐已经有40多天没来超市上班了。

杭州萧山大润发超市市心路店人资部 余经理：四十几天了，哪一个超市365天。

虞大姐：没有四十多天，我去年12月29号还上了班，去年12月17号还上了班，哪里来的四十多天？

杭州萧山大润发超市市心路店人资部 余经理：你要这么说，你隐瞒你的情况，我都没找你呢，新冠你跟我说你只有一个肾，你入职怎么不说呢？

虞大姐：他们都知道的呀，我不可能向每个人说。

记者：余经理，你们这个打卡记录有吗？譬如说她哪天来上班，哪天没来上班。

杭州萧山大润发超市市心路店人资部 余经理：当然有了，怎么会没有呢。

记者：这个给我看一下吧，这样就能证明到底谁说的。

杭州萧山大润发超市市心路店人资部 余经理：我今天晚班，大哥。

之后，超市的余经理给记者发来了虞大姐的打卡记录，记录显示，去年12月16号和17号，虞大姐正常打卡上班，去年12月29号那天又打卡上班，除此之外，就没有打卡记录了。也就是说一个半月里，虞大姐只上了三天班。不过虞大姐指出，今年1月16号之后，不是自己不来，而是超市不给自己安排工作，这十多天不能算。

记者也算了算，这一个半月没打卡的41天里，如果减去12天休息和10天事假，按虞大姐的要求，再减去16号以后的天数，虞大姐没有正常打卡上班的有6天。目前，超市要以旷工为由辞退虞大姐，而虞大姐要求获得赔偿，双方都在等待劳动部门的仲裁。