石家庄市美容美发行业工会联合会表示，在加强监督检查，督促合同的落实的同时，将开展技能竞赛、培训等活动，特别要加大建会力度，让更多的职工加入工会组织，享受“娘家”的温暖。

近日，河北省石家庄市美容美发行业召开职工代表大会，审议通过了行业首轮集体合同和工资专项集体合同。《工人日报》报道称，此举对于职工流动性较大、特别是受疫情影响，30%的回乡职工未返回原岗位，技术力量严重缺失的美容美发行业来说，有利于帮助企业稳定职工队伍，增强行业发展的凝聚力。

这份集体合同的亮点在于它的“含金量”——确定业内职工收入增长5%，最低工资比地方标准提高5.3%;确定8个重点岗位新的工资标准，其中发型师月工资水平比上年增长9.1%;其他利好职工的条款还有：用人单位两年为职工进行一次体检，体检费不低于300元，防暑降温费每人每年不低于100元;按照工资总额的3%提取教育经费用于职工培训，其中用于一线职工培训的占60%等。

这份行业集体合同的达成，可以给其他工会开展集体协商提供有益的启示。

首先，它表明，工会开展工资集体协商大有可为。合同中的一系列数据，都是实实在在、建立在调查研究基础上的，是工会反复谈判、资方签字认可的成果。如果有人还怀疑工会对于提高职工工资的推动作用，或者对工会参加工资集体协商缺乏信心，那么，看了这份合同应该打消疑虑，增强信心了。

其次，它表明，行业工会是工资集体协商不可缺少的重要力量。现实中，大量的商业服务业企业、劳动密集型企业，往往因为规模有限、用工分散、流动性强等特点，难以与企业直接进行工资集体协商。而且，由于行业的差异，劳动条件的不同等原因，不同行业职工的利益诉求也不尽相同。在这样的背景下，由行业工会代表行业职工进行工资集体协商就显得十分必要，并且是可行的了。

第三，它表明，工会参加工资集体协商需要做大量的、艰苦细致的工作。这份合同是在对比分析了2020年和今年的行业经营形势后，协商双方参考政府工资指导线和最低工资标准，以及物价增长指数，经过两个多月的协商，最后达成四点重要共识后谈成的。这些工作的背后，工会付出的努力显而易见。

第四，它表明，工资集体协商要实事求是，既需要智慧，也需要策略。工资问题关系到多方利益，劳方要求尽可能地多一些，资方希望尽可能地少一些，都在情理之中。作为劳方代表，工会能否把握尺度、分寸，有理有据地进行谈判，不仅需要坚持，而且需要让步。譬如，最低工资标准必须大部分企业都能达到;标准的制定既要维护职工利益，又能促进企业发展。合同最终文本是双方相互理解，彼此都作出了一定让步的结果。

集体合同签订生效了，接下来的关键是落实。落实过程中还会有不少问题，甚至阻力。但是，毕竟有了一个良好的开端，一个比较扎实的基础。石家庄市美容美发行业工会联合会表示，在加强监督检查，督促合同的落实的同时，将开展技能竞赛、培训等活动，特别要加大建会力度，让更多的职工加入工会组织，享受“娘家”的温暖。这样的态度是务实的，也将是有效的。更重要的是，有了集体合同，有了工会撑腰，如果合同不落实，职工会“用脚投票”的。