男子吴刚向单位请一个月病假，递交了一份假的疾病诊断书，为了“配合”有病，他还上演了跳车。单位得知他疾病诊断书是造假，于是按照公司章程将他开除。而吴刚认为单位的做法违法，要求经济赔偿金未果，将单位诉至南京栖霞法院。这起劳动纠纷案件还上诉到南京中院，但中院维持了一审判决。

吴刚是南京某公司职员，早在十多年前被借调到B公司，2019年底借调到期，吴刚需要回原单位工作。然而这些年，吴刚不但自己开了三个公司，还有兼有时髦的职业——宠物训导师，他在短视频平台拥有十几万粉丝，早就无心上班。所以他借调到期回原单位前，向公司出示了一份患抑郁症的疾病诊断书，还向单位提出了一个月的病假。但单位管理员告诉他，在核实病假之前，他还要正常到岗上班的。吴刚其实并没有生病，单位安排他工作岗位后用车送他去上班地点，他乘坐单位车辆的时候，在车还没停稳的情况下，从车上跳下来跑掉了。之后他就宣称，自己有抑郁症，随时可能发病。单位那头将信将疑，就把他的抑郁症诊断书拿到医院去核实了，发现诊断书是假的。单位还了解到他在外开设公司，经营得很好，完全有能力上班却不到岗，所以单位以吴刚严重违反公司规章制度，违反诚信原则等理由把他炒鱿鱼了。

不想上班就辞职嘛，也不能不干活白拿钱呀?吴刚不服气把公司告了，要求单位向他支付违法解除劳动合同经济赔偿金6万余元。栖霞法院审理期间也到医院调查吴刚递交的疾病诊断书，医生简章是假的，法院查明单位与吴刚解除劳动合同并无不当。法院认为，吴刚伪造抑郁症诊断书，又跳车装病，企图不上班拿病假工资，私底下全力经营自己的公司，两头得好处，严重违反劳动纪律，给单位造成了恶劣影响，公司按程序开除他是合规的。所以啊，请假可不能造假。