刘女士反映，她在杭州一家永辉超市上班，最近收到了单位发给她的转岗通知书，起因是两袋过期一天的花椒。

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刘女士提供了转岗通知书，这是浙江永辉超市有限公司杭州丁城路分公司人力资源部发给她的，说是经协商，要将刘女士从干杂小店岗位调到肉禽小店岗位，从8月24号开始执行，并让刘女士一天内将工作交接完毕，去新岗位报到。

超期未报到的，视为旷工，三天以上即视为自动离职。

刘女士：“让我杀鱼卖肉我胜任不了，我身体也不行，要去冷库房拿些冻鱼冻肉。（为什么会给你发这个？）星期几来着，有个专门打假的人过来，涉及到我们产品过期。”

刘女士说，出现问题的是两袋花椒，被发现过期了一天。

刘女士：“（那你们多久理货一次呢？）除非货很少了我们会去加货理货。（很少，那是多久一次？）没有按时间，比如说今天卖完了我们就加货，那个货好几个月没卖一包了。（好几个月没看了吗？）不是，我们货架刚换过，6月份还是7月份。”

刘女士表示，干杂小店区域一共三名员工，出现问题的花椒不是她上架的。当时那位顾客买了花椒后，向超市索赔，最后获赔一千两百块钱。

刘女士：“经理跟我说，处理方案是代理小店长赔六百，让我出五百，另外一个小伙子刚入职出一百，问我同不同意，我不同意，太高了，我一个月工资也就三千块钱。”

对于刘女士转岗的问题，永辉超市杭州龙湖丁桥天街店的负责人拿来了劳动合同书，表示他们是按3.3条做出的处理。这条的内容是：在劳动合同期内，乙方尊重甲方的用人自主权，同意甲方为了经营管理需要，可结合乙方的工作能力和表现，调整乙方的岗位或岗位内容。

永辉超市杭州龙湖丁桥天街店 负责人：“（过期产品）属于严重的工作失职。（有没有要求他们要多久理货、查货一次？）一个星期一次。（咱们会不会检查？）也会组织人去协助检查，也是一个星期一次。（多久前刚查过呢？）跟这个事情没有关系，我们这边不接受采访，条款是有的。”

刘女士：“有条款我没看到，而且罚款不从工资扣，要我私人拿钱，我就问这个规章制度，当场小店长和经理就让我调到鱼肉科，我觉得就是故意针对我，一个小店长说出了，我是没看到，另外一个跟我一起的员工出了一百块钱。”

永辉超市杭州龙湖丁桥天街店 负责人：“不是说五百块钱，我们现在没有罚她任何费用，我们钱自己可以出，确实是员工、管理者工作没到位。第二，是她自己工作失职。（其他人有没有调岗？）会做相应处罚，比如说去买商品的补损，我们超市是会做买损，做适当性的处罚教训，不接受的话做原岗调动，不降薪资不动岗位。”

负责人表示，新的肉禽小店岗位，并不像刘女士理解的那样要剁肉、进冷库。至于刘女士提到的“专门打假”。

永辉超市杭州龙湖丁桥天街店 负责人：“（买到过期食品的是职业打假人吗？）是的。（怎么判定的？）经常到这边。”

刘女士：“他们管理者有没有错呢？之前我们前一任店长在的时候，每周周一到周四不忙的时候，下午一点半到三点半，组织各部门小店的店员，今天查你小店，明天查他小店，挨个挨个货架查，自从他上岗之后就没有这道程序了，就是前两天打假来了以后，才组织人到我们部门查产品保质期的。”

永辉超市杭州龙湖丁桥天街店的负责人接了一个电话后，明确表示不能再接受采访，如果刘女士有异议，可以去找人事部门或是走法律途径。