女子提离职其男友被一并开除是怎么回事?

3月27日，据九派新闻视频报道，近日，在广东佛山，有网友在社交平台上发文称，因自己提离职，男友被老板一并开除，引起广泛关注。

当事人卢女士表示，自己二月中旬入职一便利店，老板称实习期工资每月3500元，转正后每月4500元，月休两天，自己与男友均未签订劳动合同。

“我大概是在半个月前跟他提过离职。”其男友熊先生称，他曾提出过离职，但老板并未同意，还口头加薪让自己留下，现被开除，老板却表示只按实习工资算。“我女朋友那天提出离职，他直接让我走。”

熊先生说：“他给我按实习工资算，那我肯定不服啊，我给他上了一个月的夜班，每天12个小时，他给我按3500元算，当时说的是4500元，一个月两天休息，休息一天起码扣400元，上个月和这个月各休了一天，我们该做的工作全部都有。”

熊先生表示，自己与女友已申请劳动仲裁，而老板则表示让他们自便，并认为去仲裁是逼他不发工资。“我的诉求就是该赔偿的赔偿嘛。”

随后，该便利店老板回应称，熊先生此前就提过离职，其他情况暂不方便透露。“他男朋友不是不做了吗?他自己不想做了啊。”

对此，网友们纷纷表示，“老板吃相太难看!”“太过分了!”“纯纯是压榨剥削廉价劳动力!”

开除证明和离职证明一样吗?

辞退证明和离职证明有2个区别。分别是：

1、概念不同。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明;

2、辞职补偿不同。辞退时公司要付经济补偿金，而离职公司不用支付补偿。

解除劳动关系证明书和离职证明区别

解除劳动关系证明书和离职证明区别如下：

1、出具的主体不同：

解除劳动合同证明是劳动者和用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。

离职证明是劳动者按照劳动合同法规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。

2、出具的时机不同：

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。

离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。