近日，有媒体发布消息称，万科董事长郁亮签发了一张关于对现任万科集团执行副总裁、首席运营官刘肖的“罚单”。有相关知情人士已经向中国网地产证实了此事的真实性。

消息显示，万科在近期的财经纪律自查自纠中发现，刘肖在担任北方区域事业集团(BG)首席合伙人、首席执行官（CEO）兼北京万科企业首席合伙人期间，北方区域的沈阳公司、北京公司、原唐山事业部（即现冀北公司）发现违规违纪问题。

对此，万科人事工作小组在自身权限范围内，给予刘肖通报批评，并“降级2级”的处分；同时万科经济利润奖金合伙人大会执行委员会决议扣减刘肖2018、2019年度的经济利润奖金各500万元。

万科集团执行副总裁、首席运营官刘肖

相关知情人士表示，此次降级2级后，刘肖最新的职务安排不变，仍将担任万科集团执行副总裁、首席运营官。

据了解，万科内部建立有财经纪律自查自纠工作机制；同时万科高管在转任其他岗位前，要进行离职审计，这是万科内部财务和审计制度的规定。

刘肖6年深耕 重塑北京万科

资料显示，刘肖早年曾在国际知名咨询公司麦肯锡工作，于2009年入职万科，2014年12月调任北京万科，担任总经理职务；2015年3月，担任万科集团副总裁、北京区域本部首席执行官，兼北京万科企业总经理。今年6月21日调任集团执行副总裁、首席运营官。

据悉，刘肖在北方区域任职的6年期间，对北京万科进行了大刀阔斧的改革。

对外，刘肖推出“6+X”全面多元化转型战略，涉及存量资产改造、商业、泊寓、万链装修、V-link、养老业务等方面；对内，在决策机制上，刘肖推出“事业合伙人”制度。在传统的观念体系外，刘肖以任务来构成团队发起改革，被称为“GTVK”，G代表公司级任务；T代表战团级别任务，是G的分解；V是战队级别任务；K是指战斗级别的任务。

自2020年以来，随着“三道红线”、土地两集中等政策的接踵而至，房地产行业进入深度调整期，正式迈入管理红利时代。万科也在其内部转型发展通气会上宣布，公司将全面加速“开发经营服务并重”的转型发展，为此将启动一系列组织和人事安排。

调任王海武出任印力集团总裁，原北方区域首席合伙人刘肖接任王海武担任集团执行副总裁和首席运营官。与此同时，万科还将现有的五大区重新划分为七大区，即北京、东北、华中、南方、上海、西南和西北。

在外界看来，刘肖时隔9年从一线战场再回总部，或许是为增强总部在转型发展关键期的战略引擎作用。但此次刘肖因为在北方区域任职期间运营上的违规违纪而受罚，是否会对万科后续战略调整期人才布局产生深远影响尚未可知。