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“我是送快递的,连续三个月工资都是负数,负三百一,负五百六十二,负一千七百多。我们公司是韵达快递金中环分部。之前每个月工资大概三四千的样子,从十一月开始就发现,一看工资条成负数了。公司说从下个月工资里头扣,到十二月份我一看成了负五百六十二,昨天发元月份的工资单,成负一千七百多,实际还有两千块钱的押金,实际是负三千多块钱,这个工作我已经辞了,确实因为干不下去了,你看连续三个月全是负的还咋干啊,再干我就得贷款上班了。其实我知道自己有过错,有丢件有投诉的。(记者:那你干活是需要尽职尽责的,你丢件或差评被扣钱了,站在公司的角度也可以理解)但是还有一些不知道的罚款,比如负激励,还有一个仲裁服务费。”快递小哥高先生说。

现在我们来到了高先生之前工作的快递公司,那么这个工资究竟是如何结算的,为什么连续数月都是负数的呢?

韵达快递郑州金中环分部工作人员回应称,“没有罚款,这不是罚款。(高先生:这咋不是罚款,连续三个月,他以前也罚款,罚的少我也就认了,疫情期间我在这干,干完之后还欠公司钱)我跟你解释不了这个东西,因为我不是干财务的。(记者:这不是看财务,这是咱公司内部的制度了,公司的制度肯定要遵纪守法,国家法律有明确规定的,就是用人单位扣工资不能低于最低生活标准)这不是扣工资,我让财务来跟你说这个事是啥。”

“你的工资不是算出来了吗,该结多少是多少。(高先生:我的工资是算出来了,连续三个月都是负的)我们之前不是说了吗,工资今天结都可以。(记者:那之前为什么不结呢)他主要是丢件,丢件肯定要赔偿客户的。(记者:丢件是什么原因,是他个人原因造成的饿吗)是的。(记者:其实你丢件确实是你工作马虎,丢的多也应该被罚,咱有啥说啥,你有问题就是有问题,但是发工资咱们也得符合国家规定,你该扣的也不能低于当地最低生活保障)这个可以的,工资随时都可以给他发放。(记者:他的基本工资有多少钱)这一块后续会有专人回答这个问题的。” 韵达快递郑州金中环分部工作人员说。

公司奖罚分明本没有任何问题,但是高先生的工资为什么能到负数,这个是否符合国家法律规定,工资发放标准又是怎样的,目前韵达快递一直没有给出明确的解释,我们也针对这个问题反映到了劳动监察部门。

“工资暂行条例的补充规定里就是扣工资不能超过工资的20%,(记者:像他这种情况,咱们这边会做哪些工作呢)我们会转到队里让监察人员处理。(记者:但是你以后工作上一定要细心一些了。高先生:是的。)”郑州市中原区劳动保障监察大队工作人员表示。

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